Desenvolvimento Humano Individual, Liderança e Transformação Cultural
Impulsionamos pessoas e organizações para o seu maior potencial, unindo estratégia, autoconhecimento e performance sustentável
Nossas Soluções
Processo de Autoconhecimento Pessoal e Profissional
Programas de Desenvolvimento de Liderança
Saúde Mental e Cultura Organizacional atendendo à NR-01
Workshops, Palestras e Treinamentos Corporativos
Quem está à frente da Fábia Cruz Desenvolvimento Humano
Profissional de Desenvolvimento Humano, Especialista em Gestão de Pessoas, Terapeuta e Facilitadora certificada em Eneagrama, com mais de 15 anos de experiência em RH e atuação em empresas como CPFL, Conpacel e Prefeitura de Campinas, entre outras empresas.
Metodologia: Eneagrama aplicado ao Desenvolvimento Humano e Liderança
Utilizamos o Eneagrama como um mapa de autoconhecimento para ir além de comportamentos superficiais. Nosso processo revela:
- Os padrões automáticos de funcionamento que distorcem a percepção, comprometem a comunicação e influenciam a tomada de decisão sob pressão.
- As crenças nucleares de cada estrutura de personalidade, que organizam a visão de mundo, orientam as reações emocionais e condicionam o nível de abertura à consciência e à mudança.
- O caminho para a Transformação Contínua: desenvolver a habilidade de cair nos velhos padrões, mas não mais permanecer neles.
Foco: Autoconhecimento Estratégico que melhora a comunicação, as relações e as decisões, gerando liberdade, maturidade e responsabilidade emocional no ambiente de trabalho.
A NR-01 Não é um Documento.
É um Processo de Liderança e Cultura.
Transforme Riscos Psicossociais em Maturidade Organizacional.
Integre o GRO e o PGR com a dimensão humana, garantindo a conformidade legal e criando ambientes de trabalho mais seguros, humanos e estáveis.
Onde a Técnica Encontra a Cultura:
Enquanto a Engenharia de SST cuida dos relatórios e da estrutura formal, nós atuamos na dimensão humana e de liderança, que sustenta a segurança e o GRO na prática.
Nosso trabalho garante que a NR-01 funcione porque:
Sensibilizamos antes do Diagnóstico:
Reduzimos o medo e a resistência para que o diagnóstico psicossocial seja uma fonte legítima de verdade organizacional, não uma formalidade superficial.
Cuidamos do Líder Primeiro:
Iniciamos o processo com o autoconhecimento dos líderes por meio do Eneagrama, criando a maturidade emocional e a coerência necessárias para sustentar o GRO.
O Eneagrama em Ação:
Utilizamos esse mapa de autoconhecimento para ampliar a consciência dos líderes sobre seus padrões inconscientes, como o perfeccionismo, a rigidez ou a sobrecarga, e convertê-los em forças maduras de liderança, expressas em presença, clareza e consistência.